Настоящие лидеры не унывают

В Донецкой Народной Республике День профсоюзного работника отмечается 21 февраля.
Профсоюзные организации ДНР представляют интересы почти 290 тысяч членов профсоюзов в различных сферах жизни: от горнодобывающей и металлургической промышленности до образования и здравоохранения. Они также занимаются социально-экономической защитой работников, проводят профессиональную подготовку и обучение, оказывают помощь трудящимся в различных жизненных ситуациях.
День профсоюзного работника — это возможность отметить вклад профсоюзов в общественную жизнь и выразить признательность работникам, которые участвуют в этой важной деятельности.
Мы попросили их ответить на один вопрос: «Есть ли у вас, как у профсоюзных работников, лидеров, основания для оптимизма?». И вот ответы.

Шахта «Калиновская-Восточная» ГуП «Макеевуголь»
Игорь БЕРЕГОВСКИЙ:
«Макеевский уголек будет востребован»
– Сегодня угольщики Макеевки находятся в очень сложной ситуации. О проблемах шахтеров знают на самом высоком уровне как в нашей Республике, так и в России. Остается надеяться, что для сохранения отрасли решение будет принято по каждому предприятию.
Какова роль профсоюза в этом? Профсоюз – это организация, которая должна защищать права людей, которые работают на том или ином предприятии. И чтобы у нас была такая возможность, Федерация профсоюзов ДНР вошла в состав Федерации России. В 2023 году макеевский терком профсоюзов, в который входит и наша профсоюзная организация, вошел в состав Росуглепрофсоюза. В этом видится положительный момент.
О ситуации на наших макеевских шахтах им известно. Но, учитывая то, что на Донбассе идут боевые действия, пока что о конкретной помощи речи не идет. Но, как говорится, надежда умирает последней.
Возможно, на наши шахты придут инвесторы, об этом звучат заявления и на министерском уровне как России, так и ДНР. Самый выгодный вариант — приход на шахту местного инвестора. Он будет более заинтересован в развитии предприятия. И с этим мнением нельзя не согласиться. Хочется верить в то, что один на один нас с проблемами не оставят, добыча на наших шахтах возобновится, и макеевский уголек будет востребован.
Хочу воспользоваться предоставленной возможностью и поздравить коллег с нашим профессиональным праздником, и, конечно же, хочу поздравить с Днем защитника Отечества тех мужчин, которые трудятся на предприятии, поддерживая его жизнеспособность, и тех, кто стоит на передних рубежах, защищая свою землю. С праздником вас, настоящие мужчины!

Филиал «Макеевтеплосеть» ГУП ДНР «ДОНБАССТЕПЛОЭНЕРГО»
Татьяна СИЛЕНКО:
«В ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЕ ВАЖНО ВСЁ»
— Наша профсоюзная организация насчитывает 1405 членов профсоюза. Тесное сотрудничество с администрацией филиала «Макеевтеплосеть» ГУП ДНР «ДОНБАССТЕПЛОЭНЕРГО» позволяет оперативно получать ответы на вопросы, поступающие от членов профсоюза.
Мы смотрим в будущее с оптимизмом, несмотря на все трудности, которые возникают в нелегкий переходный период. Внутренняя работа профсоюза кипит.
Проводим культурно-массовые мероприятия (посещение кинотеатра «Союз», возобновил свою работу Донецкий драматический театр), выставки работ детей членов профсоюза. Впереди День защитника Отечества, планируем уделить внимание нашим комиссованным по состоянию здоровья мужчинам, нашим героям. Конечно, почтим память погибших защитников…
Для меня профсоюз – это, прежде всего, живое общение и внимание к людям. Выслушать и оказать помощь каждому, кто обратился. Важно, чтобы члены профсоюза ощущали поддержку.
Сейчас, как никогда, в нашей работе нужно быть открытыми в любых вопросах. В профсоюзной работе нет ничего второстепенного. Здесь важно всё: организация и оплата труда, материальные выплаты, поощрения, оздоровление, консультативная помощь.
Также хотелось бы поблагодарить наш коллектив за то, что в тяжелый отопительный сезон никто не оставил свое рабочее место, остался и продолжает работать на благо нашей Республики.

Филиал №3 «Макеевский металлургический завод» ООО «ЮГМК ДОНЕЦК»
Людмила СТОРОЖЕНКО:
«ПРЕПЯТСТВИЯ ВЫЗЫВАЮТ АЗАРТ»
— В нашей работе без оптимизма вообще невозможно. И настроение должно быть хорошим – это позволит найти подход к любому человеку, даже негативно настроенному. А трудности я воспринимаю как препятствия, которые нужно преодолеть, и тогда появляется азарт, желание победить. А победы заряжают энергией для новых достижений.
Наша цель – защита членов профсоюза. За долгое время деятельности у нас сложился дружный и сплоченный коллектив, благодаря этому мы можем быстрее достигать целей своей работы.
Основания для оптимизма есть – управляющая компания вкладывает средства в развитие предприятия, в оздоровление сотрудников. Работники завода и в прошлом году, и в этом ездят в санатории, которые находятся в Анапе – БФО и «Малая бухта». Они проходят там лечение и профилактику в течение двух недель. В этих санаториях есть разные направления – для сердечно-сосудистой и для опорно-двигательной систем организма и так далее.
Люди, уже побывавшие там, с восторгом рассказывают об этом оздоровительном отдыхе, и тем самым вызывают желание и у остальных сотрудников побывать там. Тем более, что для заводчан это доступно – они оплачивают только 10% путевки.
Кроме того, в прошлом году люди отдыхали и у моря. Мы давали семейные путевки за 30%. В этом году тоже планируем. Вообще, планов у нас очень много.
Несмотря на такие условия и постепенное заметное увеличение заработной платы, у предприятия еще есть кадровый голод. Но это не потому, что мы плохо работаем. Это потому, что многие люди уехали из города. Но все же понемногу появляются новые сотрудники. Мы делаем ставку на обучение молодежи прямо на заводе. Мероприятия для молодежи также проводим. Так, недавно проходил конкурс «Кто лучше?». Соревновались парни с девушками. Победили девушки. Мероприятие прошло замечательно, были хорошие отзывы от участников.

Макеевское ПУВКХ ГУП ДНР «Компания «Вода Донбасса»
Александра МАХНЫЧЕВА:
«ЛИДЕР = ОПТИМИСТ»
— Я считаю, человек может сам быть оптимистом и вселять оптимизм другим. Кто такой оптимист? Это тот, в которого заложено на уровне генов или воспитания верить в добро и справедливость, верить в положительный результат своей деятельности, благодарить за всё хорошее, визуализировать процветающее будущее, бороться с негативными мыслями.
Так я понимаю понятия и функции лидера — ЛИДЕР равно ОПТИМИСТ. И не важно, лидер профсоюзного движения или общественной организации, люди, которые за ним идут, должны чувствовать поддержку, понимание, заботу и защиту. Именно по этому принципу на нашем предприятии строится работа.
Если раньше считалось, что для стимула людей достаточно того, что у них есть работа и зарплата, то сейчас нужны совершенно другие подходы. Лидер должен сделать все возможное, чтобы коллектив предприятия был активен, мотивирован и вдохновлен.
А если говорить конкретно обо мне, то, как не радоваться жизни, которая сама по себе ДАР свыше. Как не вдохновляться тому, что ты делаешь, и в итоге говорят – «спасибо». Ведь мой новый день – это картина, которую еще нужно написать, и как она написана, зависит только от меня, а не от обстоятельств извне.
Раскрывая для жизни объятья,
Я молюсь, я боюсь, я дышу и ловлю
Каждый миг. Я хочу просто счастья!
Не жалею себя, дав кому-то тепло,
Даже если оно не вернётся.
Я хочу, чтоб вокруг меня людям везло!
Их улыбка и мне отзовётся.
Я хочу доверять без упрёков, обид,
И откуда-то есть во мне силы.
Если жизнь усложнять,
жизнь ответит нам вмиг,
Вы скажите ей просто: “СПАСИБО!”

Территориальная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ Центрально-Городского района г. Макеевки в ДНР
Раиса ДРЫГА :
«ВЫХОД ВСЕГДА НАЙДЕТСЯ!»
— Педагог должен быть оптимистом и передавать этот оптимизм детям. Это важное качество, ведь там, где у пессимиста сразу опускаются руки, там оптимист будет искать выход и обязательно найдет его.
У нас есть отличная программа организации отдыха для детей, в частности, поездки выходного дня – в зоопарк в Придорожном, в ландшафтный парк «Зуевский», на берег Крынки, в музеи, в Ботанический сад и так далее. Также есть недельные поездки в Москву, в Санкт-Петербург, в Грозный, в Нальчик и другие города нашей страны.
Есть программа для людей с ограниченными возможностями здоровья. Мы проводим для них «День повышенного внимания к человеку», в благодарность за то, что они продолжают работать на благо общества, несмотря на сложности. Мы помогаем и тем сотрудникам, которые воспитывают детей с проблемным здоровьем.
Также активно участвуем в отстаивании прав работников образования. Конкретный пример – сотрудница детского сада теряла 14 лет педагогического стажа из-за того, что ее должность называлась в трудовой книжке просто «логопед», а не «учитель-логопед», как должно быть по современным правилам. Но мы смогли доказать, что она выполняла обязанности педагога, и поэтому этот стаж – заслуженный.
А оптимизмом нас заряжает региональная организация Профсоюза под руководством ее председателя Аси Горшковой.
У нас есть хорошо сформулированное правило: «Регулирование социально-трудовых отношений – это профсоюзная классика, которая была, есть и будет. И мы в этом направлении движемся».