Профсоюз – это не просто организация, это люди, которые верят в справедливость и готовы отстаивать ее каждый день. Эти слова как нельзя лучше отражают суть профессии профсоюзного лидера – человека, который стоит на страже интересов трудового коллектива, защищает права работников и стремится сделать их жизнь лучше.
Ко Дню профсоюзного работника (он отмечается 21 февраля) мы поговорили с теми, кто ежедневно берет на себя эту непростую ношу. Их истории – это не только рассказы о победах и трудностях, но и искренние размышления о том, что значит быть профсоюзным лидером. Каждый из них поделился своим кредо, которое помогает им идти вперед, несмотря на вызовы.
Людмила Стороженко: «Сила коллектива – в единстве»
“Кто-то думает, что профсоюзное движение – это что-то из далекого прошлого, случайно дожившее до наших дней. Что здесь 
только и делают, что оказывают материальную помощь, распределяют путевки и организовывают культурно-массовые мероприятия. На самом деле, это далеко не так, хотя всем этим мы действительно занимаемся”, – говорит главный специалист первичной профсоюзной организации Филиала
№ 3 “Макеевский металлургический завод” ООО “ЮГМК ДОНЕЦК” Горно-металлургического профсоюза России Людмила Стороженко. Ее слова звучат как напоминание о том, что профсоюзы – это не просто организации, а живой механизм, который защищает, поддерживает и объединяет людей.
Наша героиня – человек, который знает, что такое ответственность за других. Ее работа – это ежедневный труд, направленный на защиту социально-трудовых прав сотрудников, решение сложных вопросов и создание атмосферы доверия в коллективе. В преддверии профессионального праздника мы поговорили с Людмилой Владимировной о том, что значит быть человеком, которому коллектив доверяет свои интересы, как справляться с эмоциональной нагрузкой и почему профсоюз – это большая семья.
Главная задача профсоюза, по словам Людмилы Стороженко, – это защита интересов членов организации. “В приоритете так называемое правило четырех: защита, занятость, зарплата, здоровье”, – объясняет она. Но за этими словами скрывается огромная работа. Бывают ситуации, когда одного человека нужно просто выслушать, другому – дать совет или моральную поддержку, а кому-то – организовать юридическую помощь.
“Профсоюзная работа сопряжена с большой ответственностью и эмоциональной нагрузкой, ведь все приходится пропускать через себя”, – признается наша собеседница. Но именно это, по ее словам, приносит удовлетворение. Видеть, как благодаря твоим усилиям решаются проблемы, как люди чувствуют себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне, – это и есть главная награда.
Однако профсоюз – это не только защита прав. Это еще и возможность для развития. “Профсоюз дает возможность не стоять на месте, развиваться, обучаться, реализовывать себя в творческой и спортивной деятельности”, – говорит Людмила. Она уверена, что именно такие возможности помогают людям раскрыть свой потенциал и почувствовать себя частью чего-то большего.
Для нашей героини профсоюз – это большая дружная семья. “Доброжелательные взаимоотношения, помощь в трудную минуту, умение радоваться успехам коллег – все это делает нас сильнее”, – делится она. И добавляет, что сила любого коллектива – в его единстве. Когда люди вместе, они могут преодолеть любые трудности.
В завершение беседы наша героиня подчеркивает, что профсоюзное движение – это не пережиток прошлого, а необходимость настоящего. “В наше время, когда так много неопределенности, важно знать, что есть место, где тебя поддержат и защитят. И это место – профсоюз”, – говорит она.
Ее слова звучат как напоминание о том, что даже в самых сложных ситуациях есть надежда, если рядом есть те, кто готов протянуть руку помощи. А Людмила Стороженко – именно тот человек, который делает этот мир чуточку лучше, каждый день доказывая, что сила – в единстве.
Александра Махнычева: «Нельзя работать в профсоюзе без души»
– Думаю, что во все времена не была легкой ноша профсоюзного лидера, но это – особая деятельность, – считает председатель цеховой профсоюзной организации Филиала “Макеевское ПУВКХ” ГУП ДНР “Вода Донбасса” Александра Махнычева. – Все что делает профсоюз, находится под пристальным взглядом его членов, трудового коллектива, да и всей общественности. Быть
профсоюзным лидером – значит выполнять задачи, которые на тебя возложил коллектив. Надо обязательно достичь положительного результата! И добиваться поставленных целей нужно с искренней верой в то дело, которым занимаешься, вкладывая всю душу. Нельзя работать в профсоюзе без души. Надо уметь сочувствовать, сопереживать – ведь профком – это и “жилетка”, и “кабинет психологической разгрузки”, и место жалоб и доверительных бесед.
По словам нашей героини, основные сложности в работе возникают, когда профсоюзу не доверяют, когда работу профсоюзной организации недооценивают. И зачастую, пользуясь результатом деятельности профсоюза, принимают это как должное.
– В таких условиях профсоюзному лидеру приходится не только бороться за права работников, но и постоянно доказывать свою значимость и необходимость. Это требует не только профессионализма, но и огромного терпения, умения вести диалог и находить компромиссы, – акцентирует Александра Махнычева. – Поэтому одна из ключевых задач профсоюзного лидера – это восстановление доверия. Доверие – это не то, что дается раз и навсегда. Его нужно заслуживать каждый день, шаг за шагом. Это значит, что каждый успех, каждая маленькая победа должны быть видны коллективу. Нельзя допускать, чтобы достижения оставались в тени. Профсоюзный лидер должен быть не только организатором, но и грамотным коммуникатором, который умеет рассказывать о своей работе, объяснять, почему те или иные действия важны, и как они влияют на жизнь каждого члена коллектива.
Но доверие – это не только про результат. Это еще и про открытость, про готовность выслушать, понять и поддержать. Профсоюзный лидер – это человек, который всегда на стороне работника, даже когда кажется, что ситуация безвыходная. Это человек, который не боится идти против течения, если это необходимо для защиты интересов своих коллег.
Однако, помимо борьбы за права, нельзя забывать и о стратегическом мышлении.
– В современном мире, где экономические условия меняются стремительно, а трудовые отношения становятся все сложнее, важно не только реагировать на проблемы, но и предвидеть их. Это значит, что профсоюз должен быть не только “пожарной командой”, но и “архитектором”, который строит систему защиты трудовых прав на долгосрочную перспективу, – делится взглядами наша собеседница. – И, конечно, нельзя забывать о том, что профсоюз – это прежде всего люди. Люди с разными характерами, взглядами, проблемами и надеждами. Профсоюзный лидер должен уметь объединять их, находить общие цели и вдохновлять на совместные действия. Это непросто, но именно в этом и заключается суть нашей работы.
Очевидно, что быть профсоюзным лидером – это не просто профессия, это призвание. Это готовность брать на себя ответственность за других, бороться за справедливость и верить в то, что даже в самых сложных условиях можно добиться положительных изменений. И если руководитель профсоюза искренне верит в свое дело, готов работать с полной самоотдачей, то рано или поздно его усилия будут оценены по достоинству. А это и есть главная награда – видеть, как жизнь сотрудников меняется к лучшему, и знать, что ты сыграл в этом не последнюю роль.
Раиса ДРЫГА: «Профсоюз был, есть и будет»
Председатель территориальной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ Центрально-Городского района г.Макеевки в ДНР Раиса ДРЫГА говорит о важности работы профсоюза:
– Профсоюз был, есть и будет. У этой организации на первом плане стоит защита интересов работников. Недавно у нас проходило мероприятие, на котором обсуждалась работа профсоюза в современных условиях. Сегодня мы начинаем работу в новом правовом поле – переходный период продлится до 2026 года. И за это время нам необходимо адаптироваться к Законам РФ.
Бывает тяжеловато, ведь условия очень отличаются. Например, сейчас у нас нет отдельного закона об отпусках, и для поиска какого-либо тезиса, касающегося этой темы, нужно просмотреть несколько разных статей Трудового Кодекса.
Но наш устав остается прежним – социальная защита работников, охрана труда, обеспечение гарантий на рабочем месте, материальная помощь работникам в трудных жизненных ситуациях, организация досуга.
Хочу отметить, что люди сейчас не часто жалуются нам на свою работу, так как относятся с пониманием ко всем трудностям и надеются, что они – временные. И они продолжают добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
Социальное партнерство профсоюза и администрации каждого учреждения очень важно. Сейчас мы в ладу и нацелены на один и тот же результат – сохранение учебных заведений, отрасли, и ее дальнейшее развитие.
Председатель Профсоюза работников образования и науки ДНР, депутат Донецкого городского совета Ася Горшкова – наш “мозговой центр”, лидер, который вдохновляет и объединяет нас.
Я сейчас активно занимаюсь профилактикой эмоционального выгорания среди работников посредством искусства. Хорошо, что наконец-то заработали наши театры – ДРАМТ, Донецкий театр оперы и балета и другие культурные учреждения. Стараемся посещать их. Наши работники и их дети, а также ветераны труда боевых действий могут посещать бесплатно спектакли, на которые мы выкупили билеты.
Считаю, что получение эмоционального заряда нужно нашим людям как никогда! Это позволяет взрослым бороться со стрессовыми ситуациями, отвлекаться от будней, а подрастающему поколению – получить правильные нравственные ориентиры. От того, сумеем ли мы вырастить умное, доброе поколение, зависит будущее нашей Республики и всей страны в целом.
– Раиса Николаевна, а лично вы, сколько лет возглавляете Профсоюз?
– 30 лет, с 1995 года.
– В настоящий момент у вас есть какие-то интересные планы, касающиеся вашей работы?
– Мне хочется создать информационные базы педагогических династий, а также базу многодетных учительских семей. Я немало историй знаю о таких семьях и каждая из них заслуживает отдельного рассказа.